Postavljanje ciljev Motivator

Postavimo si cilje za prihajajoče leto

/in , , , /by

Kaj vam bo prineslo leto, ki “trka na vrata” je neznanka, ki je v veliki meri odvisna od vas!

Da, prav ste prebrali! Poglejte v najbližje ogledalo, oseba, ki jo vidite pred seboj bo imela priložnosti prav vsak dan, uro … in od nje je odvisno ali jih bo opazila in izkoristila.

Seveda, bi si vsi želeli “idealne” razmere  tako v okolju kot podjetju in družini. Nič ni lažje, kot iskati zunanje vzroke za neuspehe. Mnogo težje pa se je podati iz “cone udobja” se soočiti z željami in cilji, spoprijeti z izzivi, poizkusiti nekaj drugače, odkrivati priložnosti za učenje in napredek, NE obupavati vendar verjeti: “Kjer je želja je tudi pot”.

Vsak posameznik je v prvi vrsti odgovoren za svoj uspeh, ki vodi tudi do skupnega zadovoljstva tako v družinskem krogu kot tudi na področju dela v okviru organizacije, šole, skupnosti… Začnimo torej pri sebi! Kam bomo usmerjali svojo energijo, da bomo konec naslednjega leta zadovoljni sami s seboj?

1. Korak: Vprašajmo se kaj želimo. Ugotoviti kaj želimo je tako pomembno, kot  vedeti  kam želimo, preden odrinemo na potovanje?  Noben zemljevid nam ne pomaga, če ne vemo kje je naš cilj.

 2. Korak: Vprašajmo se ali smo se pripravljeni za dosego cilja aktivirati, kaj storiti, kaj spremeniti.

Odgovora: DA (nadaljujte z branjem)

NE (opusti branje članka. Vsak je svoje sreče kovač! Kadarkoli si lahko premislite in pričnete ponovno s korakom 1)

 Tako dolgo, dokler bo vaša volja trdna, boste zmagovali.  Johnnes Kepler

3. Korak: Postavimo si CILJ

Brez tega ne gre! Brez postavitve cilja bo naš cilj »v zraku« in uresničitev zelo malo verjetna.

Imate odpor pri tem koraku? Niste edini! Veliko ljudi stisne v želodcu, v prsih, zaboli glava… , ko se soočijo s postavljanjem cilja/ciljev. Večini ljudi se postavljanje ciljev upira in vzroke gre iskati predvsem v slabih izkušnjah iz preteklosti,  ko ciljev nismo uspeli doseči.

Najpogostejše vzroki za nedoseganje ciljev:

Cilj je pravzaprav želja, za katero nismo pripravljeni spremeniti naših navad, se odreči udobju, času, nekaj storiti, se aktivirati. Npr. shujšati 10 kg v naslednjih 4 mesecih.

Cilj sprejmemo kot pričakovano stanje, čeprav vanj ne verjamemo. Npr. zaradi uvedbe novih produktov pričakujemo 20% povečanje prometa glede na predhodno leto.

Cilj ni v skladu z našimi vrednotami, postavili smo si ga zaradi pritiskov okolice. Npr. zaključek študija

Cilj je odvisen od številnih zunanjih dejavnikov ter zastavljen »preširoko«. Npr. “Hiša bo zgrajena do poletja.” Okoliščine: imamo parcelo, v naslednjem tednu podpišemo pogodbo za nakup montažne hiše in zaprosimo za gradbeno dovoljenje. V takem primeru je potrebno postaviti podcilje.

Navodilo za postavitev URESNIČLJIVEGA (SMART) cilja:

S – simpl (preprost)- preprosto povedano v enem stavku

M – merljiv – naj vključuje mersko enoto: kg,  minute, %,  km, tri izpite,  …  ( npr. pretečem 21 km)

A – aktraktiven – si želimo to doseči, bi se pri dosegu tega cilja počutili super

R – realen – odvisen od nas z upoštevanjem okolice (družina, služba…)

T – timing – določimo čas, do katerega bomo cilj dosegli (do 31.03.2013, v naslednjih 6 mesecih je preohlapna formulacija cilja)

Za večje cilje ter cilje, ki bodo uresničljivi v daljšem časovnem obdobju si postavimo podcilje, ki podpirajo temeljni cilj.

Nerealno postavljeni cilji so vzrok za številne frustracije, nezadovoljstvo s seboj, dvig stresa, padec motivacije in želje po izzivih. Ugotovljeno je, da so osebe, ki si redno postavljajo cilje uspešnejše na poslovnem ter privatnem področju. Najpomembnejše pa je zadovoljstvo, ko ugotoviš, ZMOREM!

4. Korak: Usmerimo energijo v dosego cilja. Beležimo napredek.

5. Korak: Nagradimo se za uspeh, proslavimo, bodimo ponosni nase.

Končni rezultati sistematičnega postavljanja ciljev:

  • izboljšana učinkovitost,
  • vsesplošna bolj organizirana oseba,
  • lažje osredotočanje na naloge,
  • postavljanje prioritetnih nalog pred ostale naloge,
  • več opravljenega dela v krajšem času,
  • boljša MOTIVIRANOST, ZADOVOLJSTVO ter SREČA.

Želim vam, da boste uspešno dosegali vaše cilje!

Twitter_Motivator

Vprašanja kadrovikov pri Twitterju

/in , , /by

 Bi si želeli delati za Twitter?

Če je odgovor pritrdilen, potem preberite, na katera vprašanja morate znati odgovoriti, saj so prav ta vprašanja dobili kandidati za delo pri tem velikem družbenem omrežju. Za nekatere odgovore potrebujete tudi domišljijo.

Časopis Bussines Insider je sestavil seznam 15 vprašanj, ki so se pogosto pojavljala na pogovorih s potencialnimi sodelavci Twitterja, ki so dobili priložnost za razgovor in so kasneje ta vprašanja objavili na spletu. Nekatera vprašanja so povsem običajna, na podlagi njih pa kadrovniki v Twitterju izdelajo profil potencialnih sodelavcev. Druga vprašanja pa so povsem svojevrstna, da bi na njih odgovorili, pa potrebujete tudi nekaj domišljije. 

1. Izberi si poljubno temo: hobi, s katerim se ukvarjaš, knjigo, ki si jo prebral, projekt, na katerem delaš ali karkoli drugega. Imaš pet minut, da to pojasniš!

2. Povej nekaj o blagovni znamki, za kateri meniš, da ima dober marketing, potem pa še nekaj o takšni, za katero meniš, da ima slab marketing.

3. Kaj je zate razburljivega pri Twitterju, kot blagovni znamki?

4. Kaj bi naredil, če bi tvoj sodelavec vztrajal, da se postopa popolnoma nasprotno tvojemu predlogu?

5. S čim bi ti doprinesel podjetju?

6. Koliko žogic za golf lahko spravimo v šolski avtobus?

7. Zakaj te ne bi zaposlili?

8. Kateri meme (spletni “štos”), ti je najbolj všeč?

9. Kaj želiš početi v prostem času?

10. Misliš, da je to korak nazaj v tvoji karieri?

11. Bi se kadarkoli preselil zaradi te zaposlitve?

12. Kateri film si nazadnje gledal v kinu?

13. Kakšni so tvoji petletni načrti?

14. Česa se bojiš?

15. Kako bi se moral Twitter prilagoditi, da bi ostal pomemben in konkurenčen?

Brez dvoma bi številni danes radi delali za spletno družbeno omrežje Twitter (zato pa je jasno, da ta podjetje vsak dan dobi goro prošenj za delo), saj ni malo strokovnjakov, ki se strinjajo, da Twitterju in drugim omrežjem, kot je tudi Facebook, v bližnji prihodnosti dnevi še niso šteti.

Vir: http://www.24ur.com/

 

 

Kralj Rihard lll. Motovator

Zaradi žeblja in podkve

/in , , , /by

(priredba Jamesa Baldwina)

Legenda spominja, da odločajo …

Kralj Rihard lll. se je pripravljal na bitko svojega življenja. Proti njemu je korakala vojska s Henrikom richmondskim grofom na čelu. Boj naj bi odločil, kdo bo vladal Angliji. Na jutro pred bitko je Rihard poslal slugo, da bi se prepričal, ali je njegov najljubši konj nared.

»Hitro ga podkuj,« je sluga naročil kovaču. »Kralj bi rad jezdil na čelu svojih čet.«

»Počakati boste morali,« je odgovoril kovač. »V zadnjih nekaj dneh sem podkoval celo kraljevo vojsko in zdaj moram nabaviti železo.«

»Ne morem čakati,« je nepotrpežljivo zavpil sluga. »Kraljevi sovražniki so že na pohodu in moramo se spopasti z njimi. Opravi delo s tistim, kar imaš.«

Tako se je kovač sklonil k delu. Iz železne palice je naredil štiri podkve. S kladivom jih je oblikoval po konjskih kopitih. Nato jih je začel pribijati, ko pa je pritrdil tri podkve, je ugotovil, da za četrto nima dovolj žebljev.

»Potrebujem še en žebelj ali dva,« je rekel, »in nekaj časa bo trajalo, da jih skujem.«

»Povedal sem vam, da ne morem čakati,« je nepotrpežljivo rekel sluga. »Zdaj slišim trobente. Ali ne moreš uporabiti kar tistega, kar imaš?«

»Podkev lahko pritrdim, a ne bo tako trdno na mestu kot druge.«

»Ali bo držala?« je vprašal sluga.

»Morala bi,« je odgovoril kovač, »toda prav trdno ne morem biti prepričan.«

»No, potem pa jo že pribij,« je kriknil sluga. »In pohiti, sicer se bo kralj Rihard razjezil na naju oba.«

Vojski sta se spopadli in Rihard je bil sredi bitke.  Jezil je gor in dol po bojišču, spodbujal svoje može in se bojeval s svojimi nasprotniki. »Potisnite naprej! Potisnite naprej!« je vpil in silil svoje vojake proti Henrikovim vrstam. Daleč stran, na drugi strani bojnega polja, je videl, da se nekaj njegovih mož umika. Če bi jih videli drugi, bi se mogoče umaknili tudi oni. Rihard je torej spodbodel svojega konja in odgalopiral proti prekinjeni črti ter klical svojim vojakom, naj se obrnejo in borijo.

Bil je že skoraj na polovici polja, ko je konju odletela ena podkev. Spotaknil se je, padel in Riharda je vrglo na tla. Preden je kralj lahko zgrabil vajeti, se je prestrašena žival dvignila in odgalopirala stran. Rihard se je ozrl okoli sebe. Videl je, da se njegovi vojaki umikajo in da se mu približujejo Henrikovi vojaki.

Zavihtel je meč. »Konja!« je zavpil. »Konja!« Vse kraljestvo dam za konja!«

Toda zanj ni bilo nobenega konja. Njegova vojska se je razbila in vojaki so se trudili, da bi se rešili. Trenutek pozneje so se okoli Riharda zgrnili Henrikovi vojaki in bitka je bila končana.

In vse od takrat govore ljudje:

Zaradi bitke kraljestvo rakom žvižgat je šlo,

Zaradi žeblja podkev se je zgubila,

Zaradi podkve šel je konj,

Zaradi konja bitka,

Zaradi bitke kraljestvo,

in vse to zaradi žeblja za podkev.

Ta znana legenda in pesem temeljita na smrti angleškega kralja Riharda lll., katerega poraz v bitki na Bosworthskem polju leta 1485 je Shakespeare napravil za  nesmrtnega s slavnim izrekom: »Konja! Konja! Vse kraljestvo dam za konja!«

Verjetno so se vam med prebiranjem utrnile misli, morebiti odvrteli filmi iz poklicnega in/ali privatnega življenja. Zgodba je legenda a resnica ostaja enaka.

O zmagovalcih odločajo malenkosti: v poslu, športu, pri izobraževanju, dobrih medsebojnih odnosih, ….

Veliko uspeha!

Zanimivost: 04.02.2013, 13:19; Analiza DNK potrdila, da so našli ostanke kralja Riharda III. 

 

Sonja Čeh

Predstavitev na Fakulteti za management

/in , , /by

Študenti Fakultete za management so v Škofji Loki, 30. maja 2014, v okviru magistrskega predmeta Podjetništvo pod vodstvom doc. dr. Jasne Auer Antončič, pripravili predstavitve podjetnikov in njihovih življenjskih poti ter podjetij. Študenti so najprej opravili intervjuje s podjetniki, na koncu pa jim je publika še zastavila vprašanja. Predstavitve so bile zelo raznolike in zanimive, hkrati pa za študente nadvse poučne.

Najprej se je predstavilo novo podjetje SIGNAPPS d. o. o. iz Ljubljane, ki se ukvarja s spletnimi storitvami in oblikovanjem. Podjetnika g. Primož Božič in g. Mare Hieng Zupančič sta povedala, da so ustanovitelji za zagon podjetja prispevali svoj kapital, našli pa so tudi poslovnega angela, ki je bil nad njihovo idejo navdušen. Večjih težav pri zagonu podjetja niso imeli, razen s kadrom, saj del ekipe ni bil dovolj fleksibilen za potrebe trga. Po zamenjavi kadra je podjetje zaživelo, prav tako niso imeli težav pri širitvi poslovnega trga.

Drugo podjetje, ki se je predstavilo, ima stalne stranke ter pridobiva še nove. Podjetje Motivator, Sonja Čeh s. p. iz Ljubljane, se ukvarja z izobraževanjem mehkih veščin, kot so komuniciranje vodij ter zaposlenih, delavnice telefonskih komunikacij, NLP, pridobivanja EU sredstev. Nastop podjetnice Sonje Čeh je očaral mnoge poslušalce, kar so nagradili z bučnim aplavzom. Podjetnica je kot dobro lastnost podjetnika poudarila fleksibilnost, radovednosti in vztrajnost. Svetovala je, da naj vsak uživa v tem, kar dela in bo uspeh zagotovljen.

Tretje podjetje DASE, poslovne storitve, d. o. o. iz Ljubljane, nam je predstavil študent Fakultete za management in direktor Selvedin Duraković, ki je z gosti delil zanimivo zgodbo podjetnika, ki venomer išče nove poslovne izzive, in če se porodi nova poslovna ideja, jo z močno voljo skuša uresničiti. Svojo pot je začel že kot študent in je poleg rednega študentskega dela ustanovil tudi podjetje za gradbene storitve. V času gradbene krize se je preusmeril v druge dejavnosti, kot so IT rešitve in oglaševalski projekti. Zadnje čase pa se ukvarja z mrežnim marketingom, s projektom Mojlife. Nikoli ne odnehaj in nikoli ne obupaj je njegov moto, ki mu zvesto sledi na vsaki novi poslovni poti.

Vir: http://www.fm-kp.si/si/novice/1607

Cona udobja Motivator

Si upamo, želimo razprostreti krila?

/in , , /by

Si želimo in upamo razprostreti krila, poleteti iz cone udobja?

Imam neverjetno srečo. Živim v času in državi, polni posameznikov, ki ne znajo učinkovito sodelovati, se usklajevati, komunicirati, si postaviti jasne cilje ter vizije. Zasičena je z omejujočimi prepričanji »lačnih posameznikov«, ki bi jim znanja mehkih veščin, ki jih učim, še kako koristila za osebno in seveda skupno dobro.

Slabo plat predstavlja pasivnost ljudi pri aktivnostih, povezanih z vlaganji v osebnostni razvoj. Potrebna je želja, volja in pripravljenost na spremembe. Brez tega ne gre! Podobno kot pri dietah. Poznate kakšno posameznico, ki vztrajno zatrjuje, da ji nobena dieta ne pomaga, da je »gensko zafurana«, da so okoliščine takšne in drugačne, itd? Skratka, vsem v njeni okolici je jasno, da je umetnica v iskanju izgovorov, ki v prvi vrsti škodijo njej. Spremembe zavrača, posledice pasivnosti pa slej kot prej priletijo kot bumerang in to ravno v trenutku, ko si jih najmanj želi. Kakšna krivica!

Je torej situacija dobra ali slaba? Odvisno je predvsem od nas, kaj želimo videti. Osebno menim, da ni tako zelo slaba, kot jo včasih prikazujejo mediji. Čas krize je pripomogel, da so številna izobraževanja sedaj mnogo cenejša, kar je dobro. V tem mesecu lahko obiščete brezplačne delavnice v okviru TVU (tedna vseživljenskega učenja). Vse to pripomore k pridobitvi novih znanj, več znanja pa pomeni več priložnosti. Možnosti izboljšav je veliko, vsak naj jih prične uresničevati pri sebi, posledično se bo spremenilo celotno okolje.

“Če želiš videti spremembo v svetu, moraš ti biti ta sprememba.” Gandhi

Ali so vaši zaposleni starejši od 50 let, ženske z največ dokončano osnovno šolo ali invalidi, in jim želite pomagati pri dodatnem usposabljanju? Razpis Javnega sklada RS za razvoj kadrov in štipendije vam lahko pomaga pri financiranju izobraževanja.  Rok za oddajo ponudb: od 5. 5. 2014 do porabe razpoložljivih sredstev. Višina razpisanih sredstev: 1.246.641,52 EUR

Si želite sprememb? Pokličite nas! 

“Daj vsakemu dnevu priložnost, da bo najlepši v vašem življenju!” Mark Twain

Prostovoljec_2013_ Motivator

Natečaj – Prostovoljec leta 2013

/in , , /by

Mladinski svet Slovenije letos dvanajstič zapored razpisuje natečaj, s katerim bo izbiral najboljše prostovoljke, prostovoljce in projekte minulega leta, zato se ponovno na vas obračamo s pozivom, da svoje prostovoljke, prostovoljce in prostovoljske projekte prijavite v naš natečaj. Po izteku natečaja bomo podelili nazive Naj prostovoljka in Naj prostovoljec v treh starostnih kategorijah (do 19, 20 – 30 in nad 30 let), Naj mladinski voditelj oz. voditeljica, Naj prostovoljski projekt ter Naj mladinski projekt. Rok za oddajo prijavnic je 11. april 2014. 

Prijavnici sta 2 – za posameznike in za projekte; za vse kategorije posameznikov imamo torej enotno prijavnico, prav tako za vse projekte. Pri prijavah ni starostnih ali drugih omejitev; prijavijo se lahko vsi posamezniki in vsi projekti, ki ustrezajo razpisnim pogojem. Prav tako nismo omejeni na organizacije, ki so vpisane v vpisnik prostovoljskih organizacij. Prostovoljstvo namreč razumemo v širšem smislu: kot neplačano dejavnost, ki jo posameznik ali več posameznikov oz. organizacija opravlja na podlagi lastne odločitve in v korist drugih oziroma v skupno dobro.

Na lanski prireditvi, prostovoljec leta 2012 je predsednica MSS v svojem govoru povedala, da so zanjo zmagovalci natečaja Prostovoljec leta vsi, ki svojo energijo vlagajo v kakršnokoli prosotovljno delo.

NE POZABITE!: Promocija prostovoljskega dela (in ne tekmovanje!) Izbrani najboljši prostovoljci in projekti bodo prejeli priznanja in nagrade, ki jih bodo prispevali donatorji in bodo predvsem simbolične narave. Priznanja za sodelovanju v natečaju bodo prejeli vsi prijavljeni prostovoljci in projekti.

Vprašanja in prijave naslovite na: prostovoljec@mss.si. 

Častni pokrovitelj projekta je predsednik RS Borut Pahor.

MOTIVATOR se je odločil sodelovati, podpiramo mlade pri aktivnostih, ki imajo dober namen! Kaj pa vi? 

Več informacij za prijavo, fotografije lanske prireditve, na povezavi tu.

 

1 trenerski forum_Motivator 03 2014

1. Slovenski trenerski forum

/in , , /by

Si trener ali trenerka mehkih veščin in si želiš spoznati druge trenerje, deliti z njimi izkušnje ter pridobiti nova trenerska znanja?

Motivator sodeluje z izvedbo delavnice: “Učinkovita priprava in izvedba treningov za podjetja.” 

Utrinki iz dogodka: 1. slovenski trenerski forum, sobota, 12. 4. 2014 med 9. in 18. uro na Ekonomski fakulteti v Ljubljani. (Fotografije: Anže Grabeljšek )

Mesec mehkih veščin Motivator

Taktičen Enakopraven Angažiran Motiviran

/in , , /by

Na Fakulteti za družbene vede je v okviru projekta noVEMber, 21. novembra 2013 potekala delavnica: Taktičen Enakopraven Angažiran Motiviran. 

Motivator je v okviru projekta izvedel delavnico, glede na potrebe in želje, ki so jih izpostavili mladi.

Zakaj? Tako v času študija kot tudi na karierni poti je za dosego ciljev pogosto potrebno sodelovati z drugimi. Poleg tega je učinkovito delo v skupini ena izmed osnovnih veščin, ki jih iščejo zaposlovalci.

Na delavnici smo se dotaknili faz timskega dela, si pogledali kaj vpliva na vedenje ljudi, katere vrednote motivirajo določen tip osebe, ustrezen pristop do vsakega posameznika ter razloge, za pogoste »zaplete« z določenimi tipi oseb.

Dejstvo je, da je za nekatere najpomembneje, da so stvari opravljene hitro in učinkovito. Za druge pa je pomemben tehten premislek in skrbno načrtovanje. Spet tretje skrbi človeški vidik in čustva sodelujočih, ki jih velikokrat postavljajo pred svoje zadovoljstvo. Ti pristopi se popolnoma razlikujejo med seboj, vendar je vsak zelo dragocen in koristen za določene zadolžitve.

Za učinkovito sodelovanje v realnih situacijah smo podano teorijo ozavestili preko praktičnih vaj in tako poskrbeli, da se podana teorija že danes lahko uporablja v praksi.

“Če spremeniš način, kako gledaš na stvari,

se stvari, na katere gledaš, spremenijo.

” W. Dyer

Projekt noVEMber je celomesečni projekt, namenjen vsem študentom, željnim novega znanja in izkušenj. V tem jesenskem mesecu se bo zvrstilo 24 brezplačnih treningov mehkih veščin, na katerih bomo študentje trenirali svoje javno nastopanje, kreativno razmišljanje, skupinsko delo, vodstvene sposobnosti in druge veščine, ki so še kako pomembne za pridobitev prve zaposlitve, zelo prav pa pridejo tudi v vsakodnevnem življenju.

Študentom namreč pogosto manjka neformalne izobrazbe in izkušenj, kar je eden glavnih razlogov, ki mladim otežujejo pot do službe.

Več o projektu: http://www.november.si/

Izobraževanje odraslih Motivator

Letni posvet o izobraževanju odraslih

/in , , /by

Letnega posveta o izobraževanju odraslih, ki se je odvijal 20. novembra 2013 v Ljubljani se je udeležilo preko 300 oseb, izobraževalcev ter vseh, ki se ukvarjajo z dejavnostmi povezanimi z izobraževanjem odraslih.

V letošnjem letu doživlja izobraževanje odraslih pomembno prelomnico, ki jo označujejo uveljavitev Resolucije o nacionalnem programu izobraževanja odraslih 2013-2020, iztekanje nalog, financiranih iz Evropskih strukturnih skladov za obdobje 2007-2013, priprava na novo perspektivo 2014-2020, prenova standardov in normativov v izobraževanju odraslih in še marsikaj.

Tradicionalni Letni posvet o izobraževanju odraslih (LPoIO) je bila priložnost za ovrednotenje prehojenih poti in doseženih ciljev, informiranje in pogovor o izzivih in usmeritvah, ki bodo krojile naše delovanje v prihodnje, pa tudi za neformalne stike, ki krepijo našo skupno zavezanost razvoju področja.

Posvet Ministrstva za izobraževanje, znanost in šport je tudi letos koordiniral Andragoški center Slovenije (ACS).

9.00–9.15            Pozdravni nagovor – Elvira Šušmelj, Direktorat za srednje in višje šolstvo ter izobraževanje odraslih, Ministrstvo za izobraževanje, znanost in šport

9.15–9.55            Nova finančna perspektiva 2014-2020 – Evropski socialni sklad – mag. Franci Klužer, Sektor za razvojno načrtovanje, spremljanje in vrednotenje, Ministrstvo za gospodarski razvoj in tehnologijo

9.55–10.15          Izhodišča za novo finančno perspektivo 2014-2020 na področju izobraževanja odraslih – mag. Katja Dovžak, Sektor za višje šolstvo in izobraževanje odraslih, Ministrstvo za izobraževanje, znanost in šport

10.15–11.00      Aktivna politika zaposlovanja in izhodišča za novo finančno perspektivo2014-2020 – Damjana Košir, Direktorat za trg dela in zaposlovanje, Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti

11.30–12.30       Rezultati projektov ESS v obdobju 2009-2014 in njihov vpliv na doseganje ciljev izobraževanja odraslih – dr. Tanja Možina, mag. Estera Možina, mag. Tanja Vilič Klenovšek,Andragoški center Slovenije

12.30–13.00      Predstavitev rezultatov evalvacij in razvojnih dosežkov s pogledom naprej – mag. Andrej Sotošek, Andragoški center Slovenije

14.30–15.00       Nagovor ministra – dr. Jernej Pikalo, Ministrstvo za izobraževanje, znanost in šport

15.00–15.30       BeLL – prva primerjalna raziskava o učinkih neformalnega izobraževanja odraslih – dr. Petra Javrh, Andragoški center Slovenije

15.30–16.00       Parada učenja 2013 in drugi vidiki projekta ‘Uresničevanje prenovljenega Evropskega programa za učenje odraslih 2012-2014’  – mag. Zvonka Pangerc Pahernik, Andragoški center Slovenije, in koordinatorji PU 2013

16.30–18.30      Prenovljeni standardi in normativi ter druge aktualne teme v izobraževanju odraslih – Boštjan Rozman Zgonc, mag. Katja Dovžak in Nataša Hafner Vojčić, Ministrstvo za izobraževanje, znanost in šport – razprava z udeleženci posveta

Posvet je povezovala mag. Zvonka Pangerc Pahernik, Andragoški center Slovenije.

Vir: http://pro.acs.si/lp2013/

 

Projekt November Motivator

Mesec mehkih veščin noVEMber

/in , , , /by

Največji brezplačni študentski izobraževalni projekt v Sloveniji!

Podjetje Motivator med vsebinskimi partnerji projekta noVEMber

Vir: http://november.si/

Naj te čreda ne ujame! Dejstvo, da si odprl tole spletno stran, je znak, da nisi in ne želiš biti del črede. Čestitamo! Naš beg pred čredo sestavlja24 brezplačnih treningov mehkih veščin, ki bodo potekali v Ljubljani čez cel november. (Kaj je trening? Kaj je mehka veščina? Beri naprej …)

Kaj je noVEMber? Celomesečni projekt, namenjen vsem študentom, željnim novega znanja in izkušenj.V tem jesenskem mesecu se bo zvrstilo 24 brezplačnih treningov mehkih veščin, na katerih bomo študentje trenirali svoje javno nastopanje, kreativno razmišljanje, skupinsko delo, vodstvene sposobnosti in druge veščine, ki so še kako pomembne za pridobitev prve zaposlitve, zelo prav pa pridejo tudi v vsakodnevnem življenju. Študentom namreč pogosto manjka neformalne izobrazbe in izkušenj, kar je eden glavnih razlogov, ki mladim otežujejo pot do službe.

Kaj so mehke veščine? Vidiš 12 × 41 in veš, da boš problem rešil z matematičnim znanjem. Poznaš postopek, prideš do rezultata. Ravnokar si uporabil trdo veščino. Te so namenjene reševanju specifičnih in logičnih problemov in se jih po navadi naučimo na predavanjih na faksu.  Mehke veščine pa nimajo vnaprej začrtane poti uporabe, ampak jih lahko uporabiš veliko širše, na vseh področjih vsakdanjega življenja, predvsem pa na tvoji karierni poti. So orodja za bolj učinkovito komuniciranje, reševanje konfliktov, javno nastopanje, delo v ekipi, kreativno razmišljanje, prepričevanje, vodenje, izvedbo projektov, itd.

Kaj so treningi? Predstavljaj si, da prideš na nogometni trening in 2h poslušaš trenerja predavati o tem, kako je treba brcniti žogo, kakšnih dimenzij je gol in pod katerim kotom je najlažje zadeti. Na tak način nikoli ne boš postal dober nogometaš – da se naučiš, moraš brcniti žogo in igrati. Podobno je z mehkimi veščinami, zato se na treningih učiš skozi prakso: s pomočjo vaj, iger in poskušanja.

Kaj lahko pričakuješ? 

… raznolike treninge – z  noVEMbrom smo si zadali en cilj: študentom predstaviti mehke veščine in njihovo pomembnost tako pri kariernem kot tudi pri osebnostnem napredku. V ta namen smo sestavili program, ki vsebuje kup različnih treningov, katerih namen je opozoriti na pomen neformalnega izobraževanja. Treningi so najbolj praktična oblika pridobivanja znanja, saj za razliko od predavanj ali delavnic temeljijo na tem, da udeleženec sam vadi veščino in ne le posluša.

… izkušene trenerje – naši trenerji imajo raznolika ozadja, izhajajo iz vrste organizacij in imajo različne interese. To se kaže v različnih pristopih k treniranju, saj vsak uporablja lasten, osebni pristop. Vsi pa imajo eno skupno lastnost: konstantno željo po napredku. So proaktivni, se neprestano izpopolnjujejo in hodijo na mednarodna izobraževanja, pridobljeno znanje pa nato delijo doma med študenti, navadno člani mednarodnih društev. Tokrat so pripravljeni pomagati tebi, pri begu pred čredo.

… zagnane organizatorje – zveza KOMISP povezuje slovenska mednarodno usmerjena študentska društva, ki na mnogo fakultetah organizirajo raznovrstne izobraževalne dogodke: od zaposlitvenih sejmov, okroglih miz, delavnic, poletnih šol, mednarodnih izmenjav, piknikov, … Tokrat smo zbrali ekipo študentov, ki izhajajo iz več društev in se lotili organizacije največjega študentskega izobraževalnega dogodka do sedaj. Skupaj bomo pogumno povečali razdaljo med nami in čredo. Se nam pridružiš?

Za projektom noVEMber stoji 25 proaktivnih študentov in študentk različnih fakultet, članov različnih študentskih društev, posameznikov z različnimi hobiji. Želja po osebnostni rasti, preseganje povprečnosti, aktivno preživljanje prostega časa – vse to so stičišča, kjer se radovedni umi križajo v skupni viziji: študentom približati mehke veščine in prikazati pomembno vlogo, ki jo imajo te v njihovih življenjih.

Podjetje Motivator med vsebinskimi partnerji projekta noVEMber

Program je na tej povezavi

 Prijave na treninge

 Organizatorji na povezavi

 Trenerji na povezavi

 Partnerji projekta noVEMber na tej povezavi